Neperšlampamų vienkartinių kelnių ir apsiaustų gamyba
Lietuva, lietaus šalis, kaip ir pusė Europos. Nuo lietaus apsisaugome lietsargiais, lietpalčiais arba nesisaugome. Šiuo metu lietpaltį nusipirkti ne problema, užtenka užsukti į didesnį prekybos centrą. Tačiau ne kartą teko susidurti, kai reikia apsisaugoti ne nuo lietaus, o po lietaus sušlapusios žolės. Daugelis gybautojų naudoja tam guminius batus, žvejai naudoja specialias kelnes iki juosmens. Bet ką daryti, kai reikia apsisaugoti nuo drėgmės tik vieną kartą. Šiuo atveju nesinori investuoti į batus kurie kainuoja mažiausiai 20LT ar specialias kelnes, kurių kaina prasideda nuo 70LT ir kurie užima palyginti daug vietos. Dar pasitaiko atvejų, kai nežinai, ar tos apsaugos reiks, pavyzdžiui kelionėje. Puiki išeitis – porą litų kainuojančios, beveik neužimančios vietos vienkartinės kelnės, kurias bet kada galima išsiimti iš bagažinės ir apsiauti vienam kartui, o panaudojus išmesti. Ar jums neteko eiti per pusės metro aukščio šlapią žolę su guminiais batais, kai į batus prikrenta ne tik žolės sėklų, vandens lašų, bet ir vabaliukų, erkių? Jei ne, jūs ne statistinis lietuvis. Mano idėja paprasta – gaminti gumines kelnes ir guminius apsiaustus (lietpaltis su kelnėmis). Jie leistų apsisaugoti nuo: Skaityti viską

Vadovauti žmonėms – mokslas ir menas. Vadovo tikslas – siekti, kad įmonės personalas įgyvendintų bendrus organizacijos tikslus ir uždavinius. Vadovas turi turėti ne tik teises, bet ir autoritetą, jei jo nėra – jis blogas vadovas. Tai – savybė įtikinti, paveikti, kad žmonės padarytų tai, ko iš jų reikalaujama. Žmogus, kurį likimas pašaukė būti vadovu, turi giliai ir nuoširdžiai domėtis savo darbuotojais. Vadovas neturės autoriteto, o jo darbas bus bevaisis, jeigu jo kontaktai su darbo partneriais bus nenormalūs. Būtina perprasti individualias kiekvieno darbuotojo savybes. Nuo jų ugdymo, nukreipimo ir pripažinimo priklauso darbuotojo pasitenkinimas darbu, entuziazmas, darbo kokybė ir efektyvumas. Daugiausiai Lietuvoje direktyvinių vadovų, kai nurodoma darbuotojui, ką reikia daryti. Įmonių, bendrovių savininkai ieško vadovų, kurie yra autoritarinio tipo, linkę asmeniškai spręsti, griežtai kontroliuoti darbuotojų veiksmus, išlaikyti tam tikrą nuotolį tarp savęs ir darbuotojo. Gabus vadovas turi atsisakyti smulkmeniškos kontrolės ir rūpintis galutiniais darbo rezultatais. Vadovas galėtų išvengti klaidų, įvertinęs situaciją organizacijoje ir atradęs tinkamiausią vadovavimo stilių tiek pačiam vadovui, tiek darbuotojams. Skaityti viską