Socialinis darbas su grupe

Tema	Sociologija
Tipas	Konspektas
Aprašymas	Statusas grupėje – pareigos grupėje, kokią padėtį žmogus užima grupėje kitų atžvilgiu statuso hierarchija. Atstumtas išlaiko mažą kontaktą su grupe, izoliuotas – nėra ryšio su grupe (žvaigždės, mėgstamieji, priimtieji, izoliuoti, atstumtieji).
Patalpinta	2005-05-09
Parsisiuntė	2188
	Parsisiųsti28 KB

Išsamus aprašymas

Socialinis darbas su grupe – tai socialinio darbo kryptis ir metodas, kai nedidelės grupės žmonių turinčių bendrų tikslų ir problemų reguliariai susitikinėja ir dalyvauja veikloje nukreiptoje į vieną tikslą. Tam, kad vyktų socialinis darbas su grupe darbuotojo veikla turi apimti tokius aspektus:
pagalba grupės nariams;
vienybės ugdymas;
supratimo, kad esi priklausomas grupei, ugdymas;
tai reiškia, kad jie turės mokėti atsakyti į klausimus: kas yra šalia manęs? Ką gali nuveikti grupės? Kokios tos grupės galimybės?
Darbuotojas turi koncentruoti dėmesį teikdamas pagalbą grupės nariams ugdant tarpusavio santykius. Tai reikalauja bendravimo skatinimo tarp grupės narių. Sekantis dalykas, kurį turi suprasti darbuotojas t.y. pagarba grupės darbo procesui. Dar 1 svarbus dalykas darbuotojo nuostata grupės atžvilgiu. Darbuotojas turi suprasti, kad atėjus laikui jis turi tapti grupei nebereikalingas.
KAS TURI BŪTI GRUPĖSE?
Tiems, kurie turi panašią patirtį arba pergyveno panašius įvykius, dažniausiai daugiausiai naudos duoda grupės, nes tokie asmenys geriau atjaučia vienas kitą, nes gali įsivaizduoti kito padėtį ir suvokti jos reikšmę. Tokia grupė padeda sukurti saugią atmosferą.
Numatomi klientai, kurie turėtų kontraindikacijas (kada negalima) grupėje, kai kurie asmenys yra socialiai ir psichologiškai izoliuoti taip pat grupėse negali dalyvauti individai, kurie yra taip pasinėrę į savo asmenines krizes, kad nieko negali duoti kitiems, taip pat netinka žmonės su labai ryškiais asmenybės bruožais: koncentrizmas, egzenrtizmas, norintys dominuoti, agresyvūs, priešiški.

GRUPĖS SUDĖTIS
Grupės yra formuojamos remiantis panašumais ir skirtumais arba homogeniškais ir heterogoniškais (panašumai ir skirtingi). Panašumai yra problemos, išsilavinimas, kilmė, lytis, užsiėmimo pobūdis,amžius, seksualinė orientacija ir t.t. Skirtumai yra žmonių reakcijos į problemą, įvairūs jausmai, požiūriai ar žinių kiekis, kuriais žmogus naudojasi spręsdami problemas. Bendrumas grupėje užtikrina saugumo jausmą, be to tikėtina, kad nariai sugebės suprasti vienas kitą ir prisidės prie tarpusavio pagalbos grupėje, skirtumai praplečia pasirinkimų įvairovę ir problemų sprendimo kūrybiškumą.

NUKREIPIMAS Į GRUPES IR NAUJŲ NARIŲ IEŠKOJIMAS
Išankstinių kontaktų metu darbuotojas išaiškina būsimiems grupės nariams susibūrimo priežastys ir skatina pateikti savo interesus. Kontaktas su klientu yra būtinas (išsiaiškinti, pasitikėjimas). Ieškant naujų narių galima paruošti informaciją, suformuojamos grupės aprašymu ir pasinaudoti tokiomis priemonėmis, kaip laikraščiais masinės informacijos priemonės, TV, radijas, spauda, žurnalai, t.y gali atsiųsti per organizacijas, patiems ieškoti.

GRUPĖS NARIŲ PARUOŠIMAS
Ruošiant potencialius ir pasirinktus grupės narius yra naudinga padėti jiems suvokti, kad tai yra grupė, rekomenduojama pravesti pokalbį, kuris padeda klientams išsiaiškinti, ko jie gali tikėtis iš grupės, o taip pat padeda suprasti grupės tikslus. Šito pokalbio metu reikia atkreipti dėmesį į kliento nerimą.
VADOVAVIMO PASIRUOŠIMAS
Vadovas turi susirinkti informaciją apie grupės dalyvių praeitį, sudėtį jis gali iš anksto numatyti ką galvoja ir jaučia grupės nariai.
PASTABA: Darbuotojas turi reaguoti į realų elgesį (pvz.;kaliniai – tai bus ir komentarų)

GRUPIŲ TIPAI

Elgesio grupė – pabrėžiamas pasidalijimas informacija ir jausmais. Tokios grupės įsijungia į socialinius ir emocinius problemos sprendimo ginčus, grupės veikla nukreipta padėti išspręsti ar sumažinti kai kurias problemas. Elgesio grupės yra efektyviausios tada, kai jos nariai sugeba dalintis lyderystę. Vienas iš tikslų – padėti dalyviams naudoti konstruktyvius problemos sprendimo metodus, grupės nariai yra padrąsinami ieškoti naujų savo elgesio būdų. Jie gauna palaikymą ir iš darbuotojo, ir iš kitų grupės narių.
Socialinio auklėjimo grupė – tokios grupės yra suformuotos auklėjimo, socializacijos stiprinimo tikslu, grupė susitelkia savo nario auklėjimui dėl asmeninio intereso ar nario problemų. Darbuotojai numato pozytivaus elgesio pastiprinimą ir drąsina individus. Nepageidautina palaikyti neigiamą elgesį. Darbuotojas turi mokėti jį diferencijuoti.
Socialinio veiksmo grupė – formuojant tokias grupes, jos nariai paprastai žino, ką jie turi atlikti. Pvz.; tėvai gali organizuotis gerinant mokyklos gyvenimą. Nors grupė sutelkta užduotims, skiriamas laikas tarpasmeniniams problemoms. Toks grupės tikslas – visuomeninis keitimasis. Paprastai tokios grupės nori didesnių permainų, nei gali pasiekti. Darbuotojo tikslas padėti nariams kurti labiau realistinius tikslus.
Administracinė grupė (komanda) – organizuoja organizacijos viduje užduoties įvykdymui. Nariai gali būti savanoriai arba specialistai parengti administracijos.

Raktiniai žodžiai

• darbas su grupe
• socialinis darbas su grupe
• grupiu tipai