Žalos atlyginimas pagal darbo teisę

Tema	Teisė
Tipas	Kursinis darbas
Aprašymas	Įvadas. Žalos atlyginimo samprata ir klasifikacija. Žalos atlyginimo istorinė raida. Darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimas. Žalos atlyginimo pagrindai, atvejai arba materialinė atsakomybė. Žalos atlyginimo darbdaviui teisiniai pagrindai arba darbuotojo materialinė atsakomybė. Žalos atlyginimo darbuotojui tesiniai pagrindai arba darbdavio materialinė atsakomybė. Žalos darbuotojo sveikatai ar gyvybei atlyginimo atvejai (už žalą, padarytą darbuotojo suluošinimu ar kitokiu pakenkimu sveikatai arba dėl nukentėjusiojo mirties). Žalos atlyginimas, kai žala padaroma darbuotojo turtui (sugadinant, sunaikinant arba prarandant). Žalos atlyginimas, kai žala padaroma, kai kitokiu būdu pažeidžiami darbuotojo ar kitų asmenų turtiniai interesai. Išvados. Literatūros sąrašas.
Patalpinta	2011-10-20
Parsisiuntė	136
	Parsisiųsti33 KB

Išsamus aprašymas

Pagal Lietuvos Respublikos Konstitucijos 23 straipsnį „nuosavybė – neliečiama, nuosavybės teises saugo įstatymai“, pagal 30 straipsnį „asmeniui padarytos materialinės ir moralinės žalos atlyginimą nustato įstatymas“. Įstatymai nustato, kad veiksmai dėl kurių atsiranda žala, darbo teisėje gali sukelti materialinę atsakomybę. Materialinė atsakomybė -tai vienas iš svarbiausių apsaugos būdų darbo teisėje tarp darbo sutarties šalių. Apie ją ir žalos atlyginimą pagal darbo teisę ir bus rašoma šiame kursiniame darbe.
Veiksmai, dėl kurių atsiranda žala, gali sukelti ir kitokią atsakomybę: baudžiamąją, administracinę, drausminę. Net ir pritaikius kitas atsakomybės rūšis, kaltas asmuo neatleidžiamas nuo materialinės atsakomybės. Atsiradus žalai atsiranda ir žalos atlyginimas. Nesant žalai, negali būti kalbama ir apie žalos atlyginimą ir atsakomybę.
Kad būtų geriau suprastos sąvokos, kas yra materialinė atsakomybė, žalos atlyginimas pagal darbo teisę, ir kad žmonės suprastų, kokios yra jų teisės bei pareigos darbe, kada ir kaip jie turi atsakyti už savo veiksmus, kada atlyginti žalą, jei jie yra darbininkai, arba jei darbdaviai, dėl to nusprendžiau pasirinkti šią temą ir ją išanalizuoti.
Ne kartą esame girdėję, kad darbdavys nenori mokėti vieno ar kito atlygio už mums padarytą žalą. Ir mes tylime. Tylime, nes nežinome kaip kovoti, nes neturime tam tikrų žinių ir dėl to esame nepajėgus ir silpni. Nežinome, nes nė karto nesigilinome į įstatymus, kurie mums, kaip darbuotojams (arda darbdaviams), suteikia teises išsireikalauti vienokio ar kitokio atlygio. Jei ir būtumėme darbdaviais, įstatymai gina ir jų teises. Taigi privalome nors kartą perskaityti pagrindinius įstatymus, nustatančius mūsų teises ar pareigas darbe. Susipažinus su įstatymais mes jaučiamės stipresni. Tačiau kai kurie ir paskaitę įstatymus, nesupranta kuris straipsnis tinka jam, kuriuo galima pasinaudoti tam tikroje situacijoje.
Šis darbas ir bus paaiškinamojo-analitinio pobūdžio, kurį rašant ir man paaiškėjo daug įvairių naujų dalykų, kaip ir kada reikia elgtis ir už ką atsakyti.
Pažymėtina, kad kai kalbama apie materialinę atsakomybę darbo teisėje, kuri yra neatsiejama nuo žalos atlyginimo darbo teisėje.
Lietuvoje šiuo metu galioja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK), kuris buvo priimtas 2002 metais. DK visas XVII skyrius skirtas materialinei atsakomybei ir žalos nustatymui, kurie tiesiogiai siejasi su mano pasirinkta tematika „Žalos atlyginimas pagal darbo teisę“. Įvairūs DK straipsniai, kuriuose minimi „žalos atlyginimo“ žodžiai reglamentuoja turtinės ir neturtinės, darbdavio ir darbuotojo, trečiųjų asmenų žalos atlyginimą.
Šiame kursiniame darbe siekiama detaliau aptarti įstatymuose nustatytus darbdavio materialinės atsakomybės atvejus ir žalos atlyginimą pagal DK.
Pasirinkta kursinio darbo tema yra aktuali, nes praktiškai kiekvienas asmuo yra arba darbuotojas arba darbdavys, t.y. viena iš darbo sutarties šalių. Darbo metu gali bet kas nukentėti, susižeisti, todėl reikia žinoti, kada bus atlyginama žala , kada ne, kokie yra žalos atlyginimui pagrindai, materialinės atsakomybės atvejai, sąlygos ir t.t. Ypatingai yra aktuali situacija, dažnai matome per televiziją, kai miršta darbe statybose darbininkas, kuris buvo šeimos (žmonos ir 3-jų vaikų) maitintojas ir kokia yra ilga procedūra žalos atlyginimo. Nes vaikučiams reikia kiekvieną dieną valgyti, o maitintojo, t.y. pinigų nėra, juos reikia laukti kol bus priimti tam tikri sprendimai dėl žalos atlyginimo tam tikrų institucijų. Taigi žalos atlyginimas yra labai ilgas procesas, o kai žmogus nukenčia nuo sunkaus ar mirtino nelaimingo atsitikimo darbe išmokos jam (jo išlaikytiniams) reikalingos nedelsiant, o ne ilgai laukiant teismų sprendimo.
Žalos atlyginimo pagal darbo teisę tematiką Lietuvoje nagrinėjo: doc. V.Nekrašas, J.Maciulevičius, V.Tiažkijus, dr.J.Maciulevičius, V.Tiažkijus, R.Petravičius ir G.Bužinskas, A., Dambrauskas, V. Nekrašas, prof. I Nekrošius. Šie autoriai žalos atlyginimą arba materialinę atsakomybę nagrinėjo remdamiesi Lietuvos Respublikos darbo kodeksu. Pastaruoju metu darbdavio materialinės atsakomybės klausimus, susijusius su darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimu, nagrinėjo T.Bagdanskis savo disertacijoje, kurioje ištyrė tiek darbuotojų, tiek darbdavio materialinės atsakomybės problemas. Sveikatai padarytos žalos atlyginimą lyginamuoju aspektu nagrinėjo užsienio autoriai - B.Markesinis, M.Coester, G.Alpa, A.Ullstein.
Teorinė ir praktinė reikšmė. Darbo teorinė reikšmė – darbe analizuojama žalos atlyginimas istoriniu aspektu, Darbo kodekso XVII skyrius, skirtas „Materialinei atsakomybei“ bei žalos atlyginimui bei kiti teisės aktai, kurie nustato žalos atlyginimą pagal darbo teisę. Darbo praktinė reikšmė – darbe, remiantis analize, stengiamasi sustemintai pateikti nagrinėjama problemą.
Darbo tikslas: pateikti žalos atlyginimo atsiradimoistoriją, išanalizuoti įstatymus, kurie nustato, kada ir kaip, kokiu pagrindu kyla materialinė atsakomybė arba privalo būti atlyginama žala darbo teisėje. Keliami uždaviniai: 1). nustatyti kokiu pagrindu atlyginama žala, 2). Kam – t.y. kokiems subjektams, 3). kokiais atvejais, 4). kokio pobūdžio žala atlyginama, kokiu būdu. Darbo objektas: žalos atlyginimo pagrindai darbo teisėje arba materialinė atsakomybė.Tyrimo dalykas: bus tiriama darbdavio uir darbuotojo materialinė atsakomybė, žalos atlyginimo, kaip objekto atvejai, požymiai. Hipotezė: žalos atlyginimas įtvirtintas įstatymuose garantuoja žalos atlyginimą nukentėjusiam visais atvejais.

Raktiniai žodžiai

• žalos atliginimas pagal darbo teise kursiniai