Personalo vadybos svarba sėkmingam įmonės darbui. Personalo vadybos turinys ir principai

Tema	Vadyba
Tipas	Referatas
Aprašymas	Įvadas. Personalo vadybos svarba sėkmingam įmonės darbui. Personalo vadybos turinys. Pagrindiniai personalo vadybos principai. Personalo vadyba vadovaujasi tokiais principais. Išvados. Literatūra.
Patalpinta	2009-03-05
Parsisiuntė	1308
	Parsisiųsti13 KB

Išsamus aprašymas

ĮVADAS
Temos aktualumas
Personalo vadyba yra svarbus veiksnys imones veiklai. Kad imones veikla butu efektyvi ir veiksminga reikia gerai ismanyti ir moketi valdyti personala, taip pat zinoti personao turini ir principus, kuriais vadovaujantis taisyklingai ir nekylant problemu, personalo darbas butu efektyvus ir naudingas. Uztikrinant personalo vadybos gera darba – tai itakotu sekminga imones veikla.
Temos problema
1. Personalo vadyba nagrineja efektyvaus personalo naudojimoproblemas, problema – personalo vadyba orientuoti i pacius naujausius, pasikeitusiu salygu sukeltus pokycius.
2. Reikia tinkamai moketi valdyti personala, bei moketi gerai parinkti zmone personalui, kad butu efektyvus darbas sekmingam imones darbui.
3. Reikia moketi vadovautis personalo vadybos prncipais. Juos pritaikyti praktiskai, bei moketi islikti geru personalo vadybos vadovu.
Tikslas
Personalo vadyba siekia didziausio darbo efektyvumo imones atzvilgiu ir siekia sudaryti optimaliausias darbo salygas kiekvienam individui, individo interesu atzvilgiu.
Uzdaviniai
1. Reikia moketi tinkamai parinkti gera kolektyva darbui.
2. Moketi palenkti tinkama kryptimi personalo darba, kad butu efektyvi ir sekminga imones veikla.
3. Suteikti geras darbo salygas personalui.
4. Ismokti personalo vadybos turini.
5. Ismokti vadovautis personalo vadybos principais
6. Moketi organizuoti ir valdyti personala.
7. Reikia ismanyti tai, kas daro itaka sekmingam imones darbui.
Objektas
Personalo vadyba bei jos svarba. Personalo vadybos turinys ir principai.
Tyrimo metodai
Literaturos analize.

Personalo vadybos svarba sekmingam imones darbui
Personalo vadybos mokslas – tai imoniu ekonomikos ir organizacijos psichologijos bei sociologijos sritys ir daugelis kitu mokslu.
Personalo vadyba nagrineja efektyvaus personalo naudojimo problemas, ivertindama tiek imones (siekdama didziausio darbo efektyvumo), tiek individo interesus (siekdama sudaryti optimaliausias darbo salygas kiekvienam individui). Siekdama siu tikslu, personalo vadyba integruoja ivairiu- ir techniniu, ir socialiniu- mokslu laimejimus.
Personalo vadyboje labai atsispindi ir kalbos, atskiru saliu ypatumai ir tradicijos. Kaip personalo vadybos sinonimai daznai vartojama organizacine elgsena, antropologija, zmogiskuju istekliu vadyba.
Personalo funkcijai organizacijoje ilgai buvo priskiriamas tik administracinis vaidmuo. Darbuotojų dokumentacijos ir apskaitos tvarkymas, darbuotojų įdarbinimas ir atleidimas buvo pagrindinės personalo vadybos atsakomybės sritys, o organizacijos darbuotojai – tik jiems paskirtų užduočių atlikėjai.
Personalo vadybos samprata, pradėta praktikuoti Vakarų šalyse 1980 metais, atskleidė naują požiūrį į organizacijoje dirbantį žmogų, jo indėlį į organizacijos veiklos rezultatus ir kartu naujas įmonės konkuravimo galimybes. Darbuotojas buvo pripažintas svarbiu siekiant įmonės verslo strategijos sėkmės ir kuriant jos konkurencinį pranašumą.

Raktiniai žodžiai

• personalo vadyba
• personalo vadybos samprata
• personalo svarba