Personalo paieška

Tema	Vadyba
Tipas	Referatas
Aprašymas	Įvadas. Personalo paieškos esmė. Paieškos proceso turinys. Pagrindiniai metodai ieškant darbuotojų. Personalo paieška pasirinktoje įmonėj. Išvados.
Patalpinta	2009-03-05
Parsisiuntė	804
	Parsisiųsti20 KB

Išsamus aprašymas

1. ĮVADAS

Šio darbo tikslas – išsiaiškinti personalo paieškos sąvoką, jos būdus, etapus ir svarbą.
Šio darbo uždavinys – atlikti personalo paieškos analizę pasirinktoje įmonėje, išsiaiškinti kaip teoriniai personalo paieškos būdai ir metodai pritaikomi praktikoje.
Darbuotojų kaita – natūralus reiškinys, būdingas kiekvienai organizacijai, sąlygojantis būtinybę užpildyti atsiradusias laisvas darbo vietas. Su naujų darbuotojų paieška susiduria visos įmonės. Tačiau vienose kompanijose darbuotojų kaita yra labai didelė, o kitose jos praktiškai nėra. Vienos įmonės nuolat ieško žmonių į tas pačias pozicijas, tuo tarpu kitose vis dirba tie patys žmonės ir rodo puikius rezultatus. Pasakysite – priklauso kokie žmonės priimami į darbą. Pirmieji ko gero daro neteisingus sprendimus priimdami ne tuos žmones, kokių reiktų, o antrieji vieną kartą teisingai pasirinkę, sėkmingai dirba. Tai tiesa, bet tik iš vienos pusės. Rinkoje jaučiama darbuotojų migracija. Dabar ji didesnė nei ankstesniais metais. Viena iš priežasčių kodėl žmonės keičia darbus – neprisirišimas. „Psichologinis kontaktas“ tarp įmonės ir darbuotojo šiandien yra silpnas kaip niekad. Žmonės „nebeprisiriša“ prie kompanijų. Darbuotojai labai gerai susipažinę su išorinėmis galimybėmis. Gerų specialistų trūksta. Jiems negresia bedarbio duona. Mažėjant lojalumui atsiranda „laikinumo“ jausmas.
Šitame darbe, išsiaiškinsiu personalo paieškos sąvoką, bei apžvelgsiu šį procesą pasirinktoje įmonėje.
















































2. PERSONALO PAIEŠKOS ESMĖ

Skaitydama literatūrą šia tema, pastebėjau, jog egzistuoja net trys sąvokos, kurios yra labai artimos – tai personalo paieška, personalo verbavimas ir personalo telkimas. Kiekvienas autorius vartoja jas pagal savo supratimą, tai tarsi sinonimai personalo vadyboje.
Personalo paieška – procesas, kuriuo surandami ir „priviliojami“ į laisvas darbo vietas tinkami kandidatai. Šios veiklos rezultatas – tam tikras skaičius kandidatų, iš kurių bus atrenkamas ir pasamdomas darbuotojas.
Literatūroje apstu nuomonių ir pasisakymų šia tema. Pagal Dessler, 2001 verbavimas – tai kandidatų banko sudarymas, pasitelkiant vidaus ir išorės verbavimo šaltinius. Pagal A. Sakalą,1998 verbavimas – vienas iš trijų personalo įdarbinimo būdų, orientuotas į neapsisprendusius, neįvertintus, norinčius savo sąlygas pagerinti darbuotojus. Verbavimas atliekamas per informatyvią, įdomią ir psichologiškai pagrįstą siūlomų darbo vietų reklamą.
Personalo paieška – pradinis procesas, atliekamas, išėjus ar atleidus darbuotoją. O gera pradžia – pusė darbo, taigi, darbuotojų paiešką, įmonė turi atlikti ypač atsakingai, nes nuo to priklauso įmonės sėkmė.

Raktiniai žodžiai

• personalo paieska
• personalo verbavimas
• personalo paieška