Įmonės vidaus kontrolės sistema

Tema	Vadyba
Tipas	Namų darbas
Aprašymas	1 uždavinys. Kontrolės vykdymas šiuose etapuose. Darbuotojų samda. Darbo santykiai. Darbo užmokesčio apskaita. Darbo užmokesčio išmokėjimas. 2 uždavinys. Turto apskaitoje turi būti įdiegti šie kontrolės reikalavimai. Įsipareigojimų apskaitoje turi būti įdiegti šie kontrolės reikalavimai. 3 uždavinys. Finansų kontrolės klausimynas. 4 uždavinys. Inventorizuojamas sandėlyje esantis turtas. Literatūra (4).
Patalpinta	2008-11-07
Parsisiuntė	911
	Parsisiųsti20 KB

Išsamus aprašymas

1 uždavinys

Kontrolės vykdymas šiuose etapuose:

1. Darbuotojų samda
• Reikia paskirti atsakingą asmenį už darbuotojų atrankos organizavimą, priėmimo į darbą metu.
• Ieškant personalo ir siūlant darbą pasitikrinti ar darbo skelbime tinkamai nurodytas darbo pobūdis ir reikiami kvalifikaciniai duomenys tam, kad išvengti netinkančių kandidatų atsiliepimų į darbo skelbimą.
• Galimus ir tinkamus darbui asmenis pasikviesti pokalbiui. Pokalbių metu, kandidatams į darbą, užduoti kelis sunkesnius darbo klausimus, nes tokiu būdu galima vertinti žmogų, bei jo sugebėjimus greitai ir operatyviai atsakyti.
• Prieš pasamdant darbuotoją reikia išsiaiškinti ar jis turi panašaus darbo patirties.
• Darbdaviui arba jo atstovui reikia sužinoti apie darbuotojo ankstesnes darbovietes, nes tai gali būti svarbi informacija tikrinant darbuotojo patikimumą.
• Paprašyti, kad darbuotojas pateiktų rekomendacijas, tačiau jomis nepasitikėti, nes būtina jas patikrinti, paskambinant buvusiems darbdaviams.
• Reikia pasirašyti su darbuotoju darbo sutartį.
• Personalo skyrius turi užtikrinti, kad darbo sutartis būtų sudaryta remiantis galiojančiais norminiais teisės aktais.
• Samdant darbuotoją reikia nurodyti bandomojo laikotarpio laiką (šis laikotarpis turi būti užfiksuotas darbo sutartyje).

2. Darbo santykiai
• Reikia paskirti asmenį, kuris atstovautų darbuotojų interesams, išklausytų jų poreikius.
• Kiekviename padalinyje reikia paskirti aukštesnės kvalifikacijos darbuotoją, į kurį galima būtų kreiptis iškilus įvairiems darbo klausimams.
• Reikia stengtis išvengti konfliktų tarp darbuotojų, nes konfliktai mažintų darbo efektyvumą.
• Įmonėje turi būti numatytos taisyklės, kaip bus sprendžiami darbo ginčai.
• Reikėtų surašyti darbų aprašymus ir parengti darbo taisykles, bei numatyti atsakomybę už šių taisyklių nesilaikymą.
• Pasitikrinti ar parengtos pareigybinės instrukcijos ir ar darbuotojai yra su jomis pasirašytinai supažindinti.
• Reikėtų numatyti laikotarpį už kurį darbuotojai privalėtų pateikti ataskaitas apie savo atliktą darbą bei jo rezultatus.
• Darbuotojams reikėtų sudaryti galimybes teikti darbo pasiūlymus.
• Reikia išsiaiškinti ar darbuotojai arba jų atstovai dalyvauja priimant įmonės valdymo sprendimus. Jei nedalyvauja, reikia išsiaiškinti to priežastį, nes gali būti, jog darbuotojai neinformuoti, kad turi tokią teisę.
• Patikrinti ar laikomasi darbo saugos reikalavimų ir ar darbo santykiai įforminti pagal galiojančius teisės aktus.

Raktiniai žodžiai

• vidaus kontrolės sistema
• vidaus kontroles sistema
• imones vidaus kontrole