Elgsena su "Ypatingais" žmonėmis organizacijose

Tema	Vadyba
Tipas	Referatas
Aprašymas	Įvadas. „Ypatingų“ žmonių tipai. Kaip elgtis su kiekvieno tipo „ypatingais“ žmonėmis darbe. Išvados.
Patalpinta	2005-11-20
Parsisiuntė	829
	Parsisiųsti19 KB

Išsamus aprašymas

Vadinamųjų “Ypatingų” žmonių yra kiekvienoje organizacijoje, tiek didelėje, tiek mažoje. Tai įvairūs pasipūtėliai, užsidarėliai, keistuoliai, klajūnai, bėgiojantys iš vienos vietos į kitą, kai kurie niekada nesubręstantys arba turintys emocinių problemų, nevaldomą charakterį, savo elgesiu dažnai šokiruojantys aplinkinius, tačiau, nepaisant to, šie žmonės ne tik kad yra toleruojami, bet ir užima aukštas pareigas, dirba vadovaujantį darbą. Pagrindinė priežastis, dėl kurios yra taikstomasi su jų “silpnybėmis”, yra jų talentas, kurį neginčytinai parodo puikūs jų darbo rezultatai. Ši tema sudomino mane būtent savo praktiškumu, t.y. mano manymu labai svarbu išmokti dirbti vienoje komandoje su tokiais “ypatingais” žmonėmis, o kad tai pasiekti, reikia išmanyti tam tikras elgesio su jais taisykles, daryti gerus “ėjimus”, kurie padėtų atskleisti ir panaudoti šių žmonių gerąsias savybes bei talentą organizacijos naudai ir iki minimumo sumažinti jų daromą žalą. Taigi savo darbe apžvelgsiu jau minėtų “ypatingų” žmonių dažniausiai pasitaikančius tipus, trumpai juos charakterizuosiu bei nurodysiu būdus, kaip geriausiai elgtis su “ypatingais” savo kolegomis. Patarimai skirti daugiausia vadovo kėdę užimantiems žmonėms, tačiau nepamirštama ir pavaldinio pozicija. Ypatingų žmonių tipai. Henris Rodžersas savo knygoje “Vienos skrybėlės principas” išskiria tokius sunkių žmonių tipus: misteris Tirada, nepripažįstantis valdžios autoriteto; nepatenkintasis; užsidarėlis; A.Salieri tipo žmogus; problemų apniktasis; stiprių emocijų mėgėjas; pesimistas (torpeduojantis naujas idėjas). Misteris Tirada – bene sunkiausias “ypatingų” žmonių tipas.Toks žmogus pradeda šaukti ir klykti ant kito, esančio po ranka, kai tik kas nors būna blogai. Jis gali paversti naujoką arba mažiau kompetentinga darbuotoją į verkšlenantį neurotiką nuolat stovėdamas šalia jo darbo stalo ir kaltindamas pastarąjį dėl klaidų. Kai reikalai klostosi prastai, misteris Tirada turi surasti kaltininką, tik niekada juo nebūna jis pats. Nepripažįstantis valdžios autoriteto žino, kad dirba puikiai. Jo negalima priversti laikytis taisyklių, jis elgiasi savaip. Gavęs įgaliojimų, jis elgiasi kaip nedrausmingas vaikas, tačiau nė vienas taip nesirūpina darbu, nė vienas nepluša labiau, nė vienas nėra labiau atsidavęs darbui, negu šis.

Raktiniai žodžiai

• vienos skrybeles principas
• vienos skrybėlės principas
• sunkiu zmoniu tipai