Darbo teisė. Pirkimas-pardavimas

Tema	Teisė
Tipas	Namų darbas
Aprašymas	Teisės namų darbas. Darbo teisė. Kokios yra garantijos priimant į darbą? Kas tai yra darbo sutartis? Kokia yra pagrindinė darbo teisės koncepcija? Kokios yra būtinosios darbo sutarties sąlygos? Kaip yra sudaroma darbo sutartis? Kokie yra būtini dokumentai, kurių darbdavys privalo reikalauti priimant darbuotoją į darbą? Kokios yra darbo sutarčių rūšys pagal naująjį Darbo kodeksą? Kaip gali būti keičiama darbo sutartis (darbo sutarties sąlygos)? Kokia yra darbo sutarties nutraukimo procedūra? Kokie yra darbo sutarties pasibaigimo pagrindai? Kokiais atvejais darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo? Kas tai yra šiurkštus darbo pažeidimas? Įvertinkite materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygas ir atvejus, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalą? Pirkimas-pardavimas. Kada pirkimo-pardavimo sutarties sąlyga dėl sutarties dalyko laikoma suderinta? Kokios yra esminės pirkimo-pardavimo sutarties sąlygos? Ką reikia nurodyti pirkimo-pardavimo sutartyje apibūdinant sutarties dalyką? Kaip yra nustatomos sutartyje prekės vartotojiškos savybės? Kaip sutartyje yra nustatoma prekių kaina ir kaip tai teisė reguliuoja? Kas esant ginčui nustato kitas pirkimo-pardavimo sutarties sąlygas, dėl kurių nebuvo susitarta ir kokios tai gali būti sąlygos? Kas tai yra pirkimo-pardavimo sutartis? Nuo kokio momento nuosavybės teisė į prekes pereina iš pardavėjo pirkėjui? Kokia yra pirkimo-pardavimo sutarties sudarymo tvarka tarp dalyvaujančių ir nedalyvaujančių šalių? Kokios yra prekių priėmimo taisyklės? Kokie turi būti parduodamų prekių kokybė ir kiekis? Kokia yra nuosavybės teisės prekėms juridinė reikšmė ir kokiu momentu įvyksta šios teisės perėjimas iš pardavėjo pirkėjui? Kas (kokie objektai) gali būti pirkimo-pardavimo sutarties dalyku?
Patalpinta	2006-02-08
Parsisiuntė	1195
	Parsisiųsti25 KB

Išsamus aprašymas

DARBO KODEKSAS

XII SKYRIUS
DARBO SUTARTIS


1. Kokios yra garantijos priimant į darbą ?

96 straipsnis. Garantijos priimant į darbą

1. Draudžiama atsisakyti priimti į darbą:
1) šio Kodekso 2 straipsnio 1 dalies 4 punkto nustatytais motyvais;
2) jeigu yra raštinis darbdavių susitarimas dėl darbuotojo perkėlimo į kitą dabovietę;
3) kitais įstatymų nustatytais atvėjais.
2. Atsisakymas priimti į darbą šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais gali būti ne vėliau kaip per vieną mėnesį ginčijamas teisme.
3. Teismui nustačius, kad atsisakymas priimti į darbą yra neteisėtas, darbdavys teismo sprendimu įpareigojamas priimti šį asmenį į darbą ir už laiką nuo atsisakymo priimti į darbą dienos iki teismo sprendimo įvykdymo dienos sumokėti jam minimaliojo darbo užmokesčio dydžio kompensaciją.

2. Kas tai yra darbo sutartis?

93 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka

Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, nuo kurio darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatynuose, kuriuose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

3. Kokia yra pagrindinė darbo teisės koncepcija?

Darbuotojo ir darbdavio interesų derinimas, maksimalios pusiausvyros suradimas, ginti darbuotojo, kaip silpnesnės pusės interesus.
Kodekso 1 straipsnyje nurodytiems santykiams reglamentuoti taikomi šie principai:
1) asociacijų laisvė;
2) laisvė pasirinkti darbą;
3) valstybės pagalba asmenims, įgyvendinant teisę į darbą;
4) darbo teisės subjektų lygybė nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, pilietybės ir socialinės padėties, tikėjimo, santuokinės ir šeiminės padėties, amžiaus, įsitikinimų ar pažiūrų, priklausomybės politinėms partijoms ir visuomeninėms organizacijoms, aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalykinėmis savybėmis;
5) saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymas;
6) teisingas apmokėjimas už darbą;
7) visų formų priverstinio ir privalomojo darbo draudimas;
8) darbo santykių stabilumas;
9) darbo įstatymų bendrumas ir jų diferenciacija pagal darbo sąlygas ir darbuotojų psichofizines savybes;
10) kolektyvinių derybų laisvė siekiant suderinti darbuotojų, darbdavių ir valstybės interesus;
11) kolektyvinių sutarčių šalių atsakomybė užįsipareigojimus.

Raktiniai žodžiai

• pirkimo pardavimo sutartis
• pirkimas pardavimas
• pirkimo pardavimo sutartis anglu kalba