Darbo paieškos šaltiniai

Tema	Vadyba
Tipas	Namų darbas
Aprašymas	Darbo paieškos šaltiniai. Privalumai, trūkumai, patrauklumas, patogumas, išsamumas.
Patalpinta	2009-03-05
Parsisiuntė	395
	Parsisiųsti24 KB

Išsamus aprašymas

Darbo paieškos šaltiniai


Pirmiausia asmuo turi realiai įvertinti savo situaciją. Baigęs studijas studentas privalo apsispręsti ar dabar yra tinkamas laikas pradėti ieškoti darbo, ar yra pasirengęs dirbti. Turintis darbą žmogus turėtų rimtai pagalvoti, kas skatina ieškoti kito darbo, ar tos priežastys pakankamai rimtos, kad būtų verta rizikuoti dabartiniu darbu. Ieškantys darbo turėtų žinoti ko nori ir ką sugeba, įvertinti savo galymybes, ir suprasti jog tai ką moka neužtenka, reiks ir toliau mokytis ir tobulinti savo žinias ir sugebėjimus.
Ieškoti darbo galima įvairiais būdais: laikraščių skelbimuose, internete, per pažystamus, kas itin populiaru Lietuvoje, kreiptis į norimas įmones, parašyti savo asmeninį skelbima ir jį išplatinti. Darbo ieškojimas yra darbas, kuris, kaip ir visi darbai, reikalauja pastangų, laiko ir tam tikrų sugebėjimų. Sugebėjimas susirasti darbą yra vienas iš svarbiausių žmogaus sugebėjimų, reikalingų, norint normaliai gyventi rinkos ekonomikos sąlygomis. Antras žingsnis – pasirašyti CV ir motyvacinį laišką. Pakviestam į pokalbį gerai pasirodyti. O galiausiai priimtam į darbą, pradėti savo karjerą ir taip žengiant po “laiptelį” keliauti aukščiau. Šis procesas trunka ne vienerius metus, norint pasiekti aukščiausių rezultatų reikia būti kantriems ir daug dirbti, kad nusipelnytume tai ko trokštame.
Jaunojo specialisto darbo paieškos procesas paprastai pradedamas savianalize, kad būtų pasirenkama priimtina veiklos sritis ir konkretus darbas pagal pomėgius, motyvus bei tikslus. Tam dažniausiai naudojamas įtaigus asmeninis skelbimas (reziumė).
Reziumė – tai dokumentas, kuriuo stengiamasi įtikinti darbdavį leisti atvykti į pokalbį. Dauguma darbdavių žiūrės kaip į materialų sugebėjimų bendrauti raštu įrodymą ir nuomonę apie save. Tokio įtaigaus asmeninio skelbimo tikslas – kad į žmogų dėmesį atkreiptų potencialus darbdavys. Tame dokumente reikia nurodyti vardą, pavardę, adresą ir telefono numerį (kad darbdavys galėtų susisiekti, jei susidomės pasiūla). Po to reikėtų nurodyti sugebėjimus bei tikslus (ši informacija padeda darbdaviui nustatyti galimą darbo vietą, į kurią geriausiai tinkama).
Šiame darbe nagrinėsiu keletą paieškos šaltinių, jų privalumus, trūkumus, patrauklumą, patogumą, išsamumą ir t.t.
Pažiūrėsime, ką mums siūlo www.dkc.lt
Darbo ir Karjeros Centro tinklapyje nuolat galima rasti virš 100 darbo pasiūlymų. Darbuotojo paieškos skelbimų talpinimo paslaugomis naudojasi tiek stiprios ir rinkoje įsitvirtinusios, tiek pirmuosius žingsnius žengiančios įmonės. Darbo pasiūlymus pildo patys darbdaviai, todėl puslapio administratoriai neatsako už darbuotojų paieškos skelbimų kokybę bei turinį.
Šiame puslapyje gana aiškiai išdėstyta kaip susirasti ir patalpinti norimą skelbimą. Prie kiekvieno skyrelio, patogios nuorodos, iškart su paaiškinimais nukeliančios į reikiamą skiltį. Atsivertus puslapį, malonus dizainas sudomino mane. Užkliuvo gal kiek mažokai siūlomų darbų.

Raktiniai žodžiai

• darbu paieska
• darbo paieskos
• darbo paieškos šaltiniai